关于我们

奔跑吧!梦想在这里起航
2018加入我们吧!这里有一个华丽的舞台!没有剧本,没有导演,可以让你的才华尽展!
 
我们希望这样的人加入我们的团队
做事认真、仔细、吃苦耐劳、责任心强的;
有良好团队精神和团队协作力的;
有理想、有抱负、希望通过公司得以发展的;
能够为提升个人能力和推动企业发展付诸行动的;
不一定有学历,但一定要有学习力!
 
在这里,你将会得到
持续成长的环境和空间;
持续提升的个人素质和技能;
持续展现的自我价值和人生梦想!
……
 
你的加入将会为我们带来更多的精彩……
 
 
招商经理
岗位职责: 
1. 根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解;
2. 完善招商运营部的管理制度,保证招商运营部运转,职业道德和敬业精神;
3. 领导、组织、协调招商工作;
4. 独立进行业务谈判和交涉,接收授权代表公司于客户缔结合同;
5. 独立规划业务工作,及时分析市场动态,在招商活动中发现和处理问题。
 任职资格:
1. 本科及以上学历,市场营销等相关专业;
2. 三年以上相关工作经验;
3. 有敬业精神,对招商有激情,热爱这项工作。
 
 
销售经理
 岗位职责:
1. 辅助社区专员完成销售及充值工作,起到督促作用,巡视各社区专员工作状态及设备运营情况;
2. 根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3. 开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4. 负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。
 任职资格:
1. 市场营销等相关专业;
2. 2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
3. 反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力。
 
 
行政总监
 岗位职责:
1. 根据公司发展战略,制定、组织和实施公司的人力战略及资源发展规划;
2. 制定并完善人事管理相关规章制度及流程;
3. 建立和完善人力资源管理各项体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系),制定及实施人力资源管理制度、工作流程、各项计划和实施细则,为公司的人力资源发展提供有力保障。
4. 根据公司业务发展需要,组织制定招聘计划,拓展多种招聘渠道,参与关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,为公司提供合适的人才;
5. 建立薪酬体系,制定激励性的薪酬福利制度及方案,设计薪酬架构,确定薪酬标准,审核员工每月的工资数据,监督、指导公司薪酬管理工作;
6. 负责公司企业文化建设,指导员工活动的开展,塑造、传播积极进取的企业文化,增加企业员工凝聚力;
7. 晋升、职业规划。结合人才晋升机制,落实关键岗位人才储备。制定员工职业发展计划,实现人才优化配置。
8. 负责公司固定资产、办公用品的管理,制定办公费用预算方案,并监督实施以合理控制行政费用。
 任职资格;
1. 25-35岁,相关专业专科以上学历;
2. 一年以上人事行政工作经验;
3. 较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力,具有较强的执行力和实效性;
4. 良好的职业操守,工作积极主动,能承担较大工作压力;
5. 熟练使用办公软件和办公自动化设备。
 
 
市场运营总监
 岗位职责:
1. 负责制定年度市场目标、品牌规划、产品规划、品牌推广策略、营销策略和营销方案计划;
2. 负责制定市场工作计划及预算,包括确定销售目标、目标分解管理、策略执行方案等,负责拟定渠道策略,挖掘、拓展、维护和管理销售渠道;
3. 制定业务运营战略、流程与计划,组织协调公司各部门执行、实现公司的预期运营目标;
4. 组织制定公司产品的发展战略规划,实际并实施产品推广方案;
5. 负责公司品牌管理与市场推广,完成线上及线下宣传体系的搭建,拓展营销渠道;
6. 负责建立市场运作体制,完善市场部工作流程以及制度规范;管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
 任职资格:
1. 27-35岁,管理类、市场营销类专业优先,有销售经验;
2. 掌握先进的营销方法,对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌建设方面有深入研究与实践经验;
3. 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力,对市场信息有独到的分析判断能力;
4. 具备优秀的领导能力、团队管理能力。
 
 
销售总监
 岗位职责:
1. 负责销售团队的搭建和日常管理;
2. 分析并合理分配公司销售经营指标,协助激励销售团队完成既定目标;
3. 负责品牌的目标市场的开发、维护,制定有效的销售策略和方案,进行渠道拓展;
4. 策划和组织实施市场营销活动,细化不同区域的市场拓展方案,并监督推进实施;
5. 制定销售部门的考核激励政策等,为公司培养优秀的业务人员。
 任职资格:
1. 本科及以上学历,市场营销、销售管理、市场金融学等相关专业毕业优先;
2. 具有较强的团队领导与协作能力,善于调动和带动团队气氛;
3. 工作严谨,有团队合作精神。
 

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